2022-08-16

부산 감정노동자 71% “주 1회 이상 고객 욕설·폭행 경험”

설문조사에 참여한 부산 지역 감정노동자 2008명 중 71.1%는 노동 업무 수행 중 주 1회 이상 욕설과 폭언, 폭행 등의 권리침해를 겪었다고 답했다. 그러나 사업장에 고객의 갑질로부터 보호받을 수 있는 조치나 제도가 있다는 답변은 전체의 57.7%에 불과했다. ⓒ부산일보

부산일보

2022-08-16

“돈에 환장” 들으며 병나게 일해도…월 200만원은 참, 멀었다

마지막 카드사에서 5년을 채우고 예순이 되어 정년퇴직한 그해. 은수(가명)씨는 왼쪽 귀에 보청기를 하고 오른 손목을 수술했다. 소음난청과 척골충돌증후군 탓이다. 외국계 보험사에서 텔레마케팅으로 보험 상품을 판 게 마흔 무렵. 그때부터 보험·카드사에서 아웃바운드 상담사로 20여년을 일했다.  

한겨레

2022-08-16

택배 노동자, 38% 배송과정서 고객으로부터 인간적 모욕 받아

광주지역 택배 노동자들이 배송 과정에서 본인의 잘못과 무관하게 고객에게 인간적 모욕을 당하거나 배송과 상관없는 집안일을 요구받고 심지어 신체적 폭행을 당하는 경우도 있는 것으로 나타났다.또 대부분 택배 노동자는 주 6일에 10시간 넘게 일하고도 월평균 순소득은 240여만 원으로 최저임금에 가까운 것으로 조사됐다. ⓒ노컷뉴스

노컷뉴스

2022-08-16

“소변 마려워, 차 세워줘”… 달리는 버스 안 난동 부린 승객 최후

운전자 폭행은 특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률(특가법)에 해당돼 피해자 합의 여부와 관계없이 처벌받는다. 특가법 제5조 10항에 따르면 운행 중인 자동차 운전자를 폭행하거나 협박한 사람은 5년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 

조선일보

2022-08-16

직장갑질 극단적 선택 산재승인 201명

용혜인 기본소득당 의원실이 근로복지공단 공무원연금공단 등으로 받은 자료에 따르면 일하다 스스로 목숨을 끊은 일반 노동자, 공무원, 군인, 사립학교 교직원 가운데 산재(순직)을 신청해 인정받은 재해자수는 2020년 87명, 2021년 114명에 달했다.2019년 7월 직장내 괴롭힘 금지법이 시행된 이후에도 2020년과 2021년에만 201명의 노동자가 직장내 괴롭힘 등으로 목숨을 끊은 것이다. 

내일신문

2022-08-16

"폭우로 2분 지각했다고 시말서"…직장내 괴롭힘 실태 보니

시민단체 직장갑질119는 14일 "어쩔 수 없는 사정으로 1분 남짓 지각해도 이를 빌미로 갑질·괴롭힘을 당하는 사례가 다수 접수되고 있다"고 밝혔다.직장갑질119와 공공상생연대기금은 여론조사 전문기관 '엠브레인퍼블릭'에 의뢰해 지난 6월 10~16일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명 대상으로 출퇴근과 관련한 설문조사(95% 신뢰 수준에 표본오차 ±3.1%포인트)한 결과를 이날 발표했다. ⓒ연합뉴스

매일경제

2022-08-16

천안의료원, 직장 내 괴롭힘 가해자 복귀 앞 동료 '벌벌'

충남도 산하 공공의료기관인 천안의료원에서 직장 내 괴롭힘으로 정직을 받은 A 팀장의 복귀가 얼마 남지 않으면서 공익제보자와 피해자들이 2차 가해 등으로 인한 우려로 두려움에 떨고 있다.  

중도일보

2022-08-16

"얼차려 할까?" "둘이 저녁 먹자"…국토부 공무원의 '갑질·성희롱'

9일 국회 국토교통위원회 소속 조명희 국민의힘 의원이 국토교통부로부터 제출받은 자료에 따르면 대광위는 올해 4월 내부감사를 벌여 직장 내 폭행·폭언 등 갑질 및 2차 피해 유발행위, 직장 내 성희롱, 시간외 근무수당 부당수령 등을 확인해 징계 처분했다. ⓒ머니투데이

머니투데이

2022-08-16

“눈에 힘빼라·00지역 수준 알만하네”...막말 논란 요기요 임원 조사 착수 ‘내홍 격화

문제가 수면위로 드러난 건 지난달 말입니다. C레벨 직급인 이 모 임원의 폭언으로 인한 회사 내부 조사가 진행중인데요.직원들에 따르면 당시 이 임원은 “눈에 힘 빼라, 이것들이 감히 나를 신고해. 내가 누군줄 알고, 나는 사모펀드에서 내려온 사람이다”라는 말을 했다고 주장했습니다.  

조선비즈

2022-08-16

“그럴 의도가...” 직장내 성희롱 가해자 100% 한다는 이 말

직장내 성희롱에 대해서 금지하고 있는 것은 근로기준법이 아니고 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률이에요. 줄여서 ‘남녀고용평등법’이라고 얘기하고 있는데요. 거기서 정하고 있는 것은 직장 내에서 지위나 업무 관련을 이용하여 피해자가 원하지 않는 성적 언동이나 육체적·언어적·시각적 언어나 행동을 한 경우에 해당되는 겁니다. 여기서 성적 언동 등은 단 1회여도 성희롱으로 성립될 수 있고요. 더군다나 불특정인을 향하고 있다고 하더라도 그걸 듣는 사람이 혐오감을 느끼거나 성적 굴욕감을 느꼈다고 하면 성희롱에 해당되게 됩니다.  ⓒYTN

YTN